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          yjbys写给企业HR的第二封信

          亲爱的HR

          还记得小时候我们的初?#23567;?#39640;中为了提高学校的升学率进行过的"生源争夺战"吗

          还记得当年高考清华北大等985211名校纷纷派出招生队伍前往各地招生的情景吗

          八月新一届的应届毕业生即将开学又到了各大名企纷纷争抢应届毕业生的毕业季你是否还像往年一样眼睁睁地看着一个个优秀的大学应届毕业生被其他企业收入囊?#26657;?/p>

          大家都知道在教育行业竞争非常激烈生源至关重要没有好生源老师再努力也起不到好效果学校高考的成绩不好就会严重影响学校的形象和声誉以后就更没有学生愿意来学校就读这样就会形成一个恶性循环对学校的发展将会极为不利相反有好的生源学校高考成绩好就会吸引更多优秀的学生来学校就读这样就会形成一个良性循环

          生源对学校的发展至关重要人才对我们企业的发展也至关重要当我们公司刚起步的时候正因为不强大吸引不了优秀的人才加盟但是我们知道"企业间的竞争归根结底是人才的竞争"我们积极提升企业的形象在招聘环节加大投入一旦我们有了第一批优秀的人才企业就不愁发展企业发展了就可以吸引到更多优秀的人才加盟这样会不会也形成一个良性循环

          你知道吗每一年的毕业季很多知名企业都会专门预算"招聘经费"在全国各高校开展盛大的校园宣讲会他们甚至愿意为"没有工作经验"应届毕业生开出高于社会招聘员工的薪酬因为他们知道优秀的应届毕业生人才才是一个企业发展壮大的根本所在而相对于这些人才的潜力及创造的价值招聘的时候花费一点点小钱又算得了什么呢

          应届毕业生富有朝气可塑性强可以为企业长远发展储备力量自己培养的人才才?#20146;?#21512;?#39318;?#24049;企业的人才

          应届毕业生单纯易于管理相对于经过多次跳槽的人来说对企业更具?#39029;?#24230;

          应届毕业生就是一张优质的白纸企业可以在上面画出最合?#22218;?#26368;优美的画卷"没有经验"就是他们最大的优点没有经验的应届毕业生是一个企业最大的?#32856;?/p>

          因此应届毕业生是企业回报?#39318;?#39640;的投资招聘一个应届毕业生的成本是招聘一个社会人才的一半但应届毕业生将回报企业更多的?#39029;希?#26356;大的潜力更多的朝气他们在迅速提高自己的同时也将为企业创造更多的价值

          现在你知道人才对企业发展如此重要是不是要让老板重视咱们人力资源部门重视咱们人力资源工作

          现在你也知道应届毕业生人才有如此多的优点是不是要为企业发展制定一个长远的发展规划多储备一些合适的应届毕业生人才

          现在我们衷心地希望应届毕业生网能为更多的企业更多的应届毕业生搭建一座求职就业的桥梁真正实现让天下企业没有难招的人才

          yjbys求职网

          2013年8月12日

          yjbys写给企业HR的第一封信

          亲爱的HR

          时光荏苒不知不觉已经到了八月还有一个月2014届应届毕业生将踏入他们大学生活的最后一个阶段全国数百万应届毕业生已经做好了离开象牙塔正?#25945;?#20837;社会的准备相信各位HR也不会错过一个广?#19978;?#25165;的机会

          我们都知道21世纪最重要的是人才企业间的竞争归根结底是人才的竞争人才投资是效益最大的投资在招聘环节投入大挑选到更合适的人才将会给企业带来巨大的回报可谓是"花小钱赚大钱"因此很多企业都非常重视人力资源部门将人力资源管理工作提升到一个很重要的战略高度长年大力招聘

          提供应届毕业生岗位可以帮国家解决"毕业生就业难"是实现公司的社会责任的第一步
          应届毕业生富有朝气可塑性强可以为企业长远发展储备力量自己培养的人才才?#20146;?#21512;?#39318;?#24049;的企业

          应届毕业生单纯悟性好易于管理在企业的正确引导下一般上手很快他们忠于企业以感恩的心为企业做事

          应届毕业生充满激情活力阳光积极向上他们的到来对企业文化注入活力带动企业文化的发展推动企业与时俱进

          这些也是世界500强企业每年都大力举办校园招聘活动大量招揽优秀的应届毕业生人才的根本原因应届毕业生是每一个有远见企业发展过程中必须重视的投资

          近年来我们很高兴地看到越来越多的中小企业也开始重视应届毕业生的招聘越来越多企业舍得在应届毕业生人才储备上投资这些年里yjbys始终与HR们一起为应届毕业生人才的就业及成才努力

          当然当越来越多HR选择yjbys的时候我们感到?#20219;?#26262;又不安温暖的是HR们的信任让我们感到了自己的工作没有白费不安的是帮助越多HR?#19994;?#21512;适的人才HR越信赖我们我们的责任就越大因为必须越来越好必须不断?#32435;?#25105;们的服务才能实现yjbys当初对所有HR许下的?#20449;?mdash;—让天下没有难招的人才

          为此我们努力倾听HR朋友们的反馈改进我们的服务

          五月为了让HR更好地使用yjbys的招聘服务我们对网站的企业招聘后台进行了颠覆性的改版剔除了大量重复性的功能也增加了很多新的功能

          六月我们收到很多HR的反馈新的企业后台逻辑更加清晰功能更加完善但界面创新度较大?#29575;HR较难操作为此yjbys求职网的全体工作人员连续一个月?#24433;?#21152;点再次对企业后台招聘系统界面进行改版并撰写了企业后台使用手册最终得到了HR朋友们的一致好?#39304;?/p>

          七月我们努力为企业HR提供更多优质的服务yjbys招聘系统提供了大量实用的"HR文档"下载同时我们努力编写"职位百科"为HR朋友们发布招聘信息的时候提供职位信息的参考标准

          八月我们正在策划为企业?#27809;?#25552;供个性化的招聘服务企业?#27809;?#21487;以向yjbys订?#32856;?#24615;化的招聘页面和更?#34892;?#30340;人力资源解决方案

          实现社会人力资源的最优配置是yjbys一直以来的目标让天下没有难招的人才是yjbys给所有HR?#27809;?#30340;?#20449;?/p>

          为此我们一直在努力我们一直在?#32435;ƣ?#25105;们一直在前进!

          yjbys求职网

          2013年8月1日

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