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          7.2签约

          (1)签约原则

          1) 主体合法原则

          签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格

          对毕业生而言就是必须要取得毕业资格如果学生在派遣时未取得毕业资格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任对用人单位而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力单位应有录用毕业生计划和录用自主权否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任

          2) 平等协商原则

          就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的一?#35762;?#24471;将?#32422;?#30340;意志强加给另一方学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金保证金双方当事人的权利义务应是一致的除协议书规定内容外双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定

          (3)应届毕业生的签约流程

          1) 收到用人单位接收证明

          毕业生确定接收单位单位同意接收后 由用人单位(能解决毕业生户口和档案关系)出具接收函或录取通知或北京地区普通高校毕业生就业推荐表下方的用人单位回执并加盖公章毕业生与用人单位达成签约意向前请务必询?#26159;?#26970;该单位能否接收毕业生的户口和档案关系(县团级以上单位具有人事档案接收权);如用人单位不能接收学校将无法派遣毕业生也就不需与该单位签订协议书本人经慎重考虑后同意到该单位工作开始进入签约程序

          2) 领取三方协议书

          凭用人单位的接收证明到?#21512;?#36127;责就业工作老师(各学院负责就业老师名录及联系方式见附录)处领取全国普通高等学校毕业生就业协议书或全国毕业研究生就业协议书(简称三方协议书)具体填写参考毕业去向及三方协议录入?#24471;E?#26222;通定向生中专保送生需将原定向单位或原保送学校同意其自主择业的证明交到学校就业服务?#34892;?#21518;才可以领取签订就业协议书

          3) 毕业生个人签字

          如实填写毕业生情况及意见部分用人单位情况及意见部分应按照用人单位要求填写并签字确认

          4) 用人单位签?#25351;?#31456;

          用人单位填写单位相关资料并签?#25351;?#31456;如果本单位无人事权还需该单位的上级单位(具有人事接收权)或人才服务?#34892;?#31614;?#25351;?#31456;如果单位要求校方先盖章学院必须审核单位出具的同意接收该学生的接收函并做好登记

          5) ?#21512;?#31614;?#25351;?#31456;

          ?#21512;?#36127;责就业工作的老师网上审核信息后记录签?#25351;?#31456;(毕业研究生也需要进行此步骤)

          6) 就业办公室签?#25351;?#31456;

          用人单位签?#25351;?#31456;后视为协议生效一经确定不能更改否则将按照违约处理违约的相关规定请参阅就业相关规定学校就业办审核学院意见并审核网上信息后锁定信息(此后学生将无法更改签约系统内的任何信息)并在学校毕业生就业部门意见一栏签?#25351;?#31456;后协议书签订完成签署完毕后学校用人单位和毕业生三方各留存一份

          7) 注意

          学校不允许学生个人在无法落户口的情况下仅仅将?#32422;?#30340;档案材料从学校直接转放到人才交流?#34892;ģ?#21363;如果单位不能解决户口问题学校将无法向该单位派遣

          (4)签约的注意事项

          1) 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址

          2) 用人单位上级主管部门批准盖章

          3) 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门

          4) 由毕业生就业工作部门在协议书乙方基本信息中的学校有关信息及意见一栏填写(或制作长条?#24405;?#30422;)补盖学校就业部门公章并及时将协议书反馈用人单位

          (5)关于无效协议

          无效协议是指欠缺就业协议的?#34892;?#35201;件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力无效协议自订立之日起无效

          1) 有的就业协议书对毕业生?#20801;?#20844;平或违反公平竞争公平录用的原则

          2) 采取欺骗?#20219;?#27861;手段签订的就业协议无效如用人单位未如?#21040;?#32461;本单位情况根本无录用计划而与毕业生签订就业协议无效协议产生的法律责任应由责任方承担

          (6)关于试用期

          劳动者的权利

          1) 试用期期限最长为六个月

          根据中华人民共和国劳动法第21 条的规定劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过 6 个月 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解选择而约定的不超过 6 个月的考察期劳动合同当事人约定试用期的试用期的期限应该符合下面的要求

          ١劳动合同期限不满六个月的不得设试用期;

          ڡ满六个月不满一年的试用期不得超过一个月;

          ۡ满一年不满三年的试用期不得超过三个月;

          ܡ满三年的试用期不得超过六个月

          2) 只试一次下不为例

          试用期只能有一次一般适用于员工初次就业或再次就业的时候续订的劳动合同不得约定试用期这是因为试用期是一种考察期是在员工与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的如果员工与用人单位已经相互熟识当然不需要另外再约定试用期如果约定了这一约定也是不合法的不能产生法律效力即使用人单位调换了员工的工作岗位也不得再另行约定试用期

          3) 试用期合同=劳动合同

          法律明?#26041;?#27490;试用期合同的存在如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同仅在聘书录用通知或其他书面文件中约定了试用期的视作为对劳动合同的约定试用期的期限视作为劳动合同的期限同样的仅约定了试用期内薪资则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬如果用人单位还约定了转正后薪资则转正后薪资被视为劳动报酬试用期薪资约定无效员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资但如果用人单位只是口?#21453;?#24212;在员工转正后将提高薪水却没有在任何文件中作出具体约定也没有具体的数字试用期薪水就被视为劳动报酬

          用人单位的义务

          1) 告知义务

          用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候就告知劳动者他的权力和需要履行的义务如用人单位应告知劳动者有关的规章制?#21462;?#21171;动纪律劳动防护条件员工福利等一系列内容特别是应详细告知员工其录用条件岗位要求?#21462;?#22914;因用人单位没有告知导致员工过失的用人单位需承担相应的责任

          2) 培训义务

          对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任如因用人单位未开展职业培?#26723;?#33268;员工不能胜任工作或发生工伤事故的用人单位需承担相应的责任

          3) 举证义务

          试用期虽然是个彼此尝试接触的过程但是如果用人单位要在试用期内与员工拜拜必须有充分的理由在试用期内用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时方可单方解除劳动合同也就是?#25285;?#29992;人单位承担的是完全的举证责任一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷用人单位就必须承担全部的举证责任因此用人单位在试用期的整个过程?#26657;?#37117;要注意?#32422;?#34892;为的规范性并保留必要的书面材料文件以作合理性?#24471;?/p>

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